Re-integratie 2e spoor
Re-integratie 2e spoor
Als je een 2e spoortraject moet gaan doorlopen komt er heel veel informatie op je af. Je bent ziek en dan wordt er ook nog van je verwacht dat je naar een werkplek buiten je eigen werkgever moet gaan oriënteren. wij begrijpen je situatie en ondersteunen je hierbij.
Aanpak
Bij een 2e spoortraject is het uitgangspunt dat je op zoek gaat naar nieuw werk. Ook als je nog niet hersteld bent. Hiervoor gaan we eerst met jou in gesprek tijdens een intake/kennismakingsgesprek. Hiervan wordt een verslag gemaakt dat jij accordeert en vervolgens naar jou en je werkgever wordt gestuurd.
De eerste 3 maanden ga je samen met je begeleider werken aan je persoonlijke effectiviteit en het opstellen van een concreet werkzoekprofiel dat past bij je huidige belastbaarheid. Ook start je met het opstellen van o.a. je CV en andere voorbereidingen.
De volgende 3 maanden ga je actief solliciteren. wij helpen je met het opstellen van onder andere sollicitatiebrieven, CV, LinkedIn profiel. Tevens helpen we je met de voorbereiding en oefenen we samen met jou het sollicitatiegesprek zodat je zelfverzekerd op gesprek kan gaan.
Bij ” Hoe kan jouw traject er uit zien” beschrijven we per stap wat deze inhoud.
Waarom kies je voor Pappenheim
Wij hebben veel ervaring met re-integratie van uitgevallen medewerkers. Wij begeleiden mensen met uiteenlopende klachten en hebben in het bijzonder ervaring met psychische klachten zoals burn-out, langdurige Covid klachten, klachten bij kanker, Tinnitus.
- Persoonlijke aandacht
- Wij helpen je in je kracht te zetten en je zelfvertrouwen te vergroten.
- Wij maken samen met jou een aantrekkelijk CV en motivatiebrief.
- Je krijgt handvatten voor sollicitatiegesprekken en oefent deze ook met ons.
- Je re-integratiecoach woont in jou regio en kent de regionale arbeidsmarkt.
Hoe ziet jouw traject er uit
Kennismaking en intake
Ieder re-integratietraject begint met een intakegesprek. Het intakegesprek is vooral bedoeld om kennis te maken met je individuele re- integratiecoach. Wij vinden een goede persoonlijke klik met je re- integratiecoach heel erg belangrijk.
In het intakegesprek zal er een korte inventarisatie van je persoonlijke situatie ten opzichte van je werk en de beperkingen die je ervaart verder ter sprake komen. Daarnaast bespreken we wat je leuk vindt om te doen en waar je energie van krijgt. Tevens wordt bekeken hoe jou trajectplan er uit kan gaan zien en wat wij van elkaar mogen verwachten.
Van het intakegesprek maakt je re- integratiecoach een verslag wat ook naar je werkgever wordt gestuurd. (jij keurt dit natuurlijk eerst goed)
Oriëntatie naar mogelijkheden - Empowerment
Empowerment is een intensieve kortdurende interventie waarbij je re- integratiecoach je leert hoe je met deze ingrijpende veranderingen om kunt gaan. Herkennen, erkennen en accepteren zijn sleutelwoorden die een open blik op de toekomst mogelijk maken.
Gedurende het gehele traject wordt je ook voortdurend gecoacht op mentale weerbaarheid/assertiviteit.
Opstellen Persoonsprofiel en Zoekprofiel
Het vaststellen van deze 2 onderdelen is de basis van je hele begeleiding. Hierin ga je bepalen welke kant je op wilt en hoe je dat gaat doen. Dit wordt vastgelegd in jou verslag.
Persoonsprofiel:
Je gaat onderzoeken waar je interesses liggen, welke drijfveren je hebt en welke ambities, wensen en voorkeuren. Kortom waar je energie van krijgt. Dit met behulp van diverse (huiswerk)oefeningen en soms ook online testen en natuurlijk je CV.
Zoekprofiel:
Naast de beroepsmogelijkheden, die mogelijk vanuit de arbeidsdeskundige mogelijk al naar voren zijn gekomen, ga je een breder scala aan mogelijkheden onderzoeken. Dit maakt de zoektocht naar een nieuwe passende werkomgeving gemakkelijker en interessanter.
Jou zoekprofiel bestaat uit;
- Vaardigheden en competenties (arbeidsmogelijkheden)
- Sollicitatie-kennis en vaardigheden (verwervingsmogelijkheden)
- Voor jou beschikbare banen (hervattingsmogelijkheden op de actuele arbeidsmarkt)
Dit bovenstaande met in achtneming van je belemmeringen en beperkingen natuurlijk.
Sollicitatievaardigheden en solliciteren
Door middel van gerichte coaching en training ondersteunt onze re-integratiecoach je met het solliciteren. Onderdelen zijn o.a.: het opstellen van een aantrekkelijk CV, een effectieve sollicitatiebrief, Elevator pitch, Personal Branding, sollicitatiegesprekken worden geoefend, zodat je goed voorbereid bent op selectiegesprekken en procedures. Je krijgt training in relevante vacatureplatforms (waar vind je de beste relevante vacatures) en je krijgt de beschikking over onze online jobhunting portal.
Netwerken en Social Media
Van alle vacatures op de arbeidsmarkt wordt slechts een klein deel (20-30%) zichtbaar. Het leren netwerken is daarom van groot belang om ook op een andere manier vacatures te vinden en daarop te solliciteren.
Jou re-integratiecoach geeft je tips en adviezen hoe jij het beste resultaat uit je eigen netwerk kunt halen en aanknopingspunten te vinden om aan de slag te gaan
Veel werkgevers gebruiken Sociale Media (LinkedIn, Face book.) om werknemers te werven en 80% van de managers zoekt op internet naar informatie over de sollicitant. Tijdens deze stap wordt je geholpen met het maken en optimaliseren van een LinkedIn-profiel. Door dit profiel kan een werkgever altijd je meest actuele situatie zien en kan deze je ook rechtstreeks bereiken via een bericht. Je kunt daarnaast ook zoeken naar vacatures op LinkedIn. Je bent 24/7 in beeld bij mogelijke werkgevers!
Werkritmeplaats en detachering
In eerste instantie zul je bij het solliciteren zoeken naar een werkritmeplaats. Hier ga je in jou tempo werkritme opdoen en ook ervaring opdoen met een nieuwe functie waar je je prettig bij voelt. Je blijft dit doen (via detachering) tot de datum dat je 2 jaar ziek bent. Vaak wil de nieuwe werkgever je na de detachering een arbeidsovereenkomst aanbieden.
Lees hier de werkwijzer Poortwachter van het UWV
Als je meer wilt weten over al jou rechten en plichten en die van je werkgever dan kun je die in deze werkwijzer vinden.
Nu downloaden
Ervaringen van medewerkers
Veel gestelde vragen
Ja, je bent wettelijk verplicht om aan je re-integratie mee te werken. Doe je dit niet dan kan je werkgever je loon opschorten of volledig stoppen.