Ziek
Werkfit of Naar Werk trajecten
Ben je door ziekte of arbeidsongeschiktheid voor een langere tijd niet aan het werk geweest en ben je nog niet klaar om meteen te solliciteren? Dan kun je een Werkfit maken traject aanvragen bij het UWV.
Wat is een Werkfit-traject
De re-integratiedienst Werkfit Maken is een re-integratietraject waarin mensen die al een lange tijd niet aan het werk geweest zijn, geholpen worden om weer deel te kunne nemen aan de arbeidsmarkt. Een Werkfit maken-traject is vooral bedoeld voor mensen met een Wajong, WGA- of ZW-uitkering van het UWV.
Een Werkfit maken-traject kan gevolgd worden door een Naar werk-traject als je klaar bent om te gaan solliciteren. Wij kunnen je begeleiden in beide trajecten.
Hoe ziet een Werkfit maken-traject eruit?
Een Werkfit maken-traject is altijd maatwerk. Dat betekent dat onze begleider met jou aan de slag gaat om te kijken wat je nodig hebt om weer te kunnen gaan solliciteren.
Misschien zie je er tegenop om aan de slag te moeten. Onze jobcoach helpt je met de drie kerncompetities die een Werkfit maken-traject volgens het UWV zou moeten bevatten:
- het verbeteren van je persoonlijke effectiviteit;
- het in beeld brengen van je arbeidsmarktpositie
- het versterken van je werknemersvaardigheden.
Heb je een Werkfit maken-traject gevolgd bij Pappenheim, dan wordt dit traject meestal gevolgd door een Naar Werk Traject. In dit traject helpen we je om een leuke baan te vinden, waarin jij kunt uitblinken.
Wat is een ‘Naar Werk’ traject?
Als je er een tijd uit bent geweest kan de drempel om concrete stappen te zetten best groot zijn. Met een Naar werk traject kijken we samen met naar de mogelijkheden en naar wat er nog wél kan. Wij bieden jou persoonlijke begeleiding bij het vinden van een nieuwe passende baan. Wanneer reguliere functies niet passend zijn, gaan we op zoek naar een werkgever die openstaat voor het creëren van een passende werkplek. Samen bepalen we welke instrumenten we inzetten zodat we er een succesvol traject van kunnen maken.
Waarom kiezen voor Pappenheim
Wij hebben succesvolle ervaring met Werk fit maken en naar Werk Trajecten van medewerkers uit diverse sectoren. Wij kennen de dynamiek van de arbeidsmarkt in Noord Holland.
- Je werkt altijd met een vaste begeleider.
- Elke begeleiding is maatwerk en de inhoud wordt afgestemd op jou persoonlijke behoefte.
- Onze begeleiders wonen in jouw regio en kennen de regionale arbeidsmarkt goed.
- Wij hebben meer dan 10 jaar ervaring in het begeleiden van werkzoekende mensen.
- Werk zoeken is een vak waarbij wij je helpen.
Hoe zien de beide trajecten er uit
Kennismaking
We beginnen met een kennismaking zodat we jou beter leren kennen en jij je vragen kan stellen. Dat gesprek vindt plaats een van onze kantoorlocaties, maar kan – als je dat prettiger vindt – ook via beeldbellen. Samen bespreken we wat je leuk vindt en wat je zou willen en natuurlijk waar je energie van krijgt. Dat is tenslotte het belangrijkst!
Verbeteren van je persoonlijke effectiviteit
Met persoonlijke coaching richten we ons onder andere op thema’s zoals het leren omgaan met belemmeringen/beperkingen in het werk, het (beter) leren aangeven van jou grenzen, het vergroten van jou zelfvertrouwen. Ook brengen we je sterke kanten, vaardigheden en capaciteiten in kaart.
Verbeteren van arbeidsmarktpositie
We gaan samen onderzoeken welke functie of beroepsrichting het beste bij jou past. Hierbij houden we rekening met je interesses en capaciteiten. Ook kijken we naar de huidige arbeidsmarkt. We gaan kijken of je een netwerkgesprek kan krijgen en/of dat je mag meelopen in de praktijk via een werkervaringsplaats. Tenslotte brengen we in kaart wat er nodig is om het werk uit te voeren. Je kan hierbij denken aan omscholing of bijscholing.
Verbeteren van werknemersvaardigheden
Hierbij ga je leren hoe om te gaan met collega’s, werken onder leiding en toezicht van een leidinggevende, en natuurlijk zelfstandig uitvoeren van taken en opdrachten. Je gaat middels een werkervaringsplek ook ervaring op doen met arbeidsritme.
Beroeps -en persoonsprofiel
Met behulp van een loopbaanonderzoek en diverse huiswerk-oefeningen ga je onderzoeken waar je interesses liggen, welke drijfveren je hebt en welke ambities en wensen. Naast deze beroepsmogelijkheden ga je allerlei mogelijkheden onderzoeken die. Dit helpt bij de zoektocht naar een nieuwe passende baan gemakkelijker en interessanter.
Nu is het tijd om een gericht zoekprofiel te gaan opstellen dat je maakt om banen te vinden, voorkeursbedrijven benoemen en branches te benoemen die je voor ogen hebt.
Voorbereiding
Mogelijk is het al enige tijd geleden dat je voor het laatst solliciteerde. De stap naar daadwerkelijk solliciteren, kan dan lastig zijn. Samen gaan we aan de slag met het opstellen van een aantrekkelijk CV, meerdere motivatiebrieven een actueel LinkedIn profiel maken en natuurlijk sollicitatiegesprekken oefenen.
Hierdoor ben je goed voorbereid op de komende sollicitatiegesprekken.
Solliciteren / jobhunting
De titel zegt al. Je zult moeten gaan jagen op de banen of werkgevers die je aanspreken. Hiervoor ga je gebruik maken van ons online jobhunting platform JOBPORT. Wij helpen je daarbij door:
- Je te helpen hoe je jezelf presenteert.
- Vragen te oefenen die je gaat krijgen.
- Een elevator pitch te maken.
- Het gesprek met een positief resultaat af te sluiten.
Werkervaringsplek of proefplaatsing
De werkervaringsplek (proefplaatsing) is een prachtig re-integratie instrument voor zowel jou als je potentiële nieuwe werkgever. Je gaat 2 maanden op proef werken, zonder loon maar met behoud van je uitkering. De werkgever neemt je dus niet direct in dienst. Maar kan eerst samen onderzoeken of het werk bij je past. Het enige wat gevraagd wordt van je nieuwe werkgever is een intentieverklaring. Als jullie allebei na deze periode positief zijn over de samenwerking dan wordt er een arbeidsovereenkomst voor tenminste zes maanden gegeven.
Ervaringen van Cliënten
Veel gestelde vragen
