Outplacement
Waarom Pappenheim
Door onze kennis en ervaring kennen wij de beste wegen naar werk. Wij maken daarbij gebruik van een professioneel instrumentarium met diverse tests (beroepskeuze, talenten, competenties, arbeidsmarktkansen). Wij geven de medewerker toegang tot onze zeer slimme vacaturezoekmachine. Deze zoekmachine is geavanceerder dan de vrij beschikbare online zoekmachines en vindt ook zogenaamde verborgen vacatures. Pappenheim Re-integratie & Outplacement (Alkmaar, Amsterdam en dochteronderneming in Leiden) biedt outplacement zowel individueel als groepsgewijs aan. Dit kan modulair en als volledig programma. Wij hanteren een open communicatie tussen werkgever, medewerker en adviseur.
Aanpak
Bij outplacement zijn een flexibele aanpak en maatwerk belangrijk. Voorafgaand aan het traject vindt een oriënterend gesprek plaats met medewerker en opdrachtgever om een duidelijk beeld te krijgen van de uitgangssituatie van de medewerker. Op grond daarvan worden werkwijze, inhoud, intensiteit en tijdpad met de medewerker besproken en vastgesteld. Indien gewenst wordt tussentijds de formele voortgang maandelijks aan de opdrachtgever en medewerker teruggekoppeld.
Waarom kiezen voor Pappenheim
Wij hebben ruim 10 jaar ervaring met outplacementtrajecten van medewerkers uit diverse branches. En zijn aantoonbaar succesvol in het begeleiden van medewerkers in outplacementtrajecten.
- Offerte binnen 1 dag
- Gecertificeerde loopbaanadviseurs
- Plaatsingsresultaat 80 %
- Sterke regionale kennis Noord- en Zuid-Holland
- “Blik op Werk” keurmerk
Hoe kan een traject er uit zien
Vrijblijvend kennismakingsgesprek/intake
In eerste instantie vind er een vrijblijvend kennismakingsgesprek plaats. Als dit positief is dan wordt de intake er meteen aan vast gekoppeld. In dit kennismakingsgesprek is in eerste instantie de “klik” van belang, is die er niet dan wordt een andere adviseur voorgesteld. Tijdens de intake wordt het proces doorgelopen en worden de verschillende onderdelen doorgenomen.
Verwerking van het ontslag
Herkennen, erkennen en accepteren zijn sleutelwoorden die een open blik op de toekomst mogelijk maken. de medewerker heeft misschien moeite met de veranderende situatie, waarbij rekening gehouden moet worden met het (vaak onvrijwillige) afscheid van de huidige werkomgeving. De overgang van de oude naar de nieuwe situatie vraagt bij sommige medewerkers extra aandacht, omdat de focus vaak nog onvoldoende gericht is op de toekomst en er vaak sprake is van een ingrijpende verandering. Dit remt het creatieve proces. Empowerment is een intensieve kortdurende interventie waarbij de coach de medewerker leert hoe die met deze ingrijpende verandering om kan gaan.
Persoonsprofiel / zoekprofiel
Met behulp van een loopbaanonderzoek en diverse huiswerk-oefeningen gaat de medewerker onderzoeken waar zijn interesses liggen, welke drijfveren de medewerker heeft en welke ambities en wensen. Naast deze beroepsmogelijkheden gaat de medewerker informatie verzamelen over welke functies, beroepen, sectoren en soorten organisaties bij de medewerker passen. Dit maakt de zoektocht naar een nieuwe passende werkomgeving interessanter en doelgerichter.
- Wat zijn de belangrijkste kwaliteiten en talenten van de medewerker.
- Wat maakt de medewerker uniek en onderscheidend.
- Welke baan past bij de medewerker en geeft de medewerker energie.
Sollicitatievaardigheden en solliciteren
Door middel van gerichte coaching en training ondersteunt onze coach met het solliciteren. De medewerker gaat een dynamisch en aantrekkelijk CV opstellen. Er zijn diverse invalshoeken zoals b.v. een klassiek CV of een competentie CV. De medewerker gaat verschillende soorten motivatiebrieven opstellen, een elevator pitch maken en sollicitatiegesprekken voorbereiden en oefenen, zodat de medewerker goed voorbereid is op selectiegesprekken en procedures.
De medewerker krijgt training in relevante vacatureplatforms (waar vind de medewerker de beste relevante vacatures) en krijgt de beschikking over onze online jobhunting portal.
De medewerker leert de eigen persoonlijke geschiktheid en motivatie voor de functie zo te presenteren (personal branding) dat de werkgever geïnteresseerd en vooral nieuwsgierig wordt, wat resulteert in een uitnodiging voor een persoonlijk gesprek.
Netwerken en social media
Van alle vacatures op de arbeidsmarkt wordt slechts een klein deel (20-30%) zichtbaar. Het leren netwerken is daarom van groot belang om ook op een andere manier vacatures te vinden en daarop te solliciteren.
Onze coach geeft tips en adviezen hoe de medewerker het beste resultaat uit het eigen netwerk kan halen en aanknopingspunten te vinden om aan de slag te gaan
Veel werkgevers gebruiken Sociale Media (LinkedIn, Facebook.) om werknemers te werven en 80% van de managers zoekt op internet naar informatie over de sollicitant. Wij helpen de medewerker met het maken en optimaliseren van het LinkedIn-profiel. LinkedIn biedt ook een heel handige vacature-zoek-tool. Belangrijkste is dat de medewerker 24/7 zichtbaar is voor nieuwsgierige werkgevers.
Werkervaringsplek - netwerkplek
Na het loopbaanonderzoek en het netwerken is de medewerker nog niet klaar. Zeker als er aan de overstap ook financiële en tijdsconsequenties zitten, adviseren we de medewerker het werk ook echt te gaan ervaren voor de overstap in gang gezet wordt.
De medewerker kan bijvoorbeeld onderzoeken of iemand in zijn netwerk het gewenste beroep heeft en kan vragen of deze een dag of dagen met diegene mee mag lopen.
Ervaringen van medewerkers
Veel gestelde vragen
