Outplacement
Outplacement
De aanleiding voor outplacement is (dreigend) ontslag. Dat kan zijn door een reorganisatie of omdat je werkgever (om welke reden dan ook) niet met je verder wil.
Als je ontslagen wordt of bent, dan is onze outplacement begeleiding een goede manier om sneller een nieuwe baan te vinden. Bij onze outplacement begeleiding coachen wij jou door je te laten focussen op je eigen kwaliteiten en wat je wil bereiken. Dat kan in een nieuwe baan of bij het opstarten als bijvoorbeeld zelfstandig ondernemer.
Waarom kiezen voor Pappenheim
Je wordt bij Pappenheim begeleid door ervaren coaches bij het vinden van een baan die past bij je kennis, ervaring en wensen, werk waar je voldoening en plezier uithaalt. Wij vinden het belangrijk dat je met zelfvertrouwen je nieuwe baan ingaat. Ieder mens is uniek dus ieder traject is uniek en is daarom individueel en maatwerk. Dat betekent dat we samen kijken naar die onderdelen die het best aansluiten op jouw huidige situatie en toekomstwens.
- Persoonlijke begeleiding door ervaren coach
- Wij helpen je in je kracht te zetten en je zelfvertrouwen te vergroten.
- Wij maken samen met jou een ijzersterk CV en motivatiebrief.
- Je krijgt handvatten voor sollicitatiegesprekken en oefent deze ook.
- Wij respecteren je privacy naar je (ex) werkgever
Hoe kan jouw traject er uit zien
Verwerking van het ontslag.
Herkennen, erkennen en accepteren zijn sleutelwoorden die een open blik op de toekomst mogelijk maken. Je hebt misschien moeite met je veranderende situatie, waarbij rekening gehouden moet worden met het (vaak onvrijwillige) afscheid van je huidige werkomgeving. De overgang van de oude naar de nieuwe situatie vraagt extra aandacht, omdat je focus vaak nog onvoldoende gericht is op de toekomst en er vaak sprake is van een ingrijpende verandering. Dit remt je creatieve proces. Empowerment is een intensieve kortdurende interventie waarbij de coach je leert hoe je met deze ingrijpende verandering om kunt gaan.
Persoonsprofiel / zoekprofiel
Met behulp van een loopbaanonderzoek en diverse huiswerk-oefeningen ga je onderzoeken waar je interesses liggen, welke drijfveren je hebt en welke ambities en wensen. Naast deze beroepsmogelijkheden ga je informatie verzamelen over welke functies, beroepen, sectoren en soorten organisaties bij jou passen. Dit maakt de zoektocht naar een nieuwe passende werkomgeving interessanter en doelgerichter.
- Wat zijn mijn belangrijkste kwaliteiten en talenten .
- Wat maakt mij uniek en onderscheidend.
- Welke baan past bij mij en geeft mij energie.
Sollicitatievaardigheden en solliciteren
Door middel van gerichte coaching en training ondersteunt onze coach je met het solliciteren. Je gaat een actueel en hedendaags CV opstellen. Je kan hierbij b.v. kiezen voor een klassiek CV of een competentie CV. Je gaat verschillende soorten motivatiebrieven opstellen, een elevator pitch maken en sollicitatiegesprekken voorbereiden en oefenen, zodat je goed voorbereid bent op selectiegesprekken en procedures.
Je krijgt training in relevante vacatureplatforms (waar vind je de beste relevante vacatures) en je krijgt de beschikking over onze online jobhunting portal.
Je leert je eigen persoonlijke geschiktheid en motivatie voor de functie zo te presenteren (personal branding) dat de werkgever geïnteresseerd en vooral nieuwsgierig wordt, wat resulteert in een uitnodiging voor een persoonlijk gesprek.
Netwerken en social media
Van alle vacatures op de arbeidsmarkt wordt slechts een klein deel (20-30%) zichtbaar. Het leren netwerken is daarom van groot belang om ook op een andere manier vacatures te vinden en daarop te solliciteren.
Jou coach geeft je tips en adviezen hoe jij het beste resultaat uit je eigen netwerk kunt halen en aanknopingspunten te vinden om aan de slag te gaan
Veel werkgevers gebruiken Sociale Media (LinkedIn, Facebook.) om werknemers te werven en 80% van de managers zoekt op internet naar informatie over de sollicitant. Wij helpen je met het maken en optimaliseren van jou LinkedIn-profiel. Door dit profiel kan een werkgever altijd je meest actuele situatie zien en kan deze je ook rechtstreeks bereiken via een bericht. LinkedIn biedt ook een heel handige vacature-zoek-tool. Belangrijkste is dat je 24/7 zichtbaar bent voor nieuwsgierige werkgevers!
Werkervaringsplek - netwerkplek
Na het loopbaanonderzoek en het netwerken ben je nog niet klaar. Zeker als er aan de overstap ook financiële en tijdsconsequenties zitten, adviseren we je het werk ook echt te gaan ervaren voor je de overstap in gang zet. Kijk bijvoorbeeld of iemand in je netwerk het gewenste beroep heeft en vraag of je een dag of dagen met diegene mee mag lopen. Je kan ook een werkervaringsstage gaan doen om het werk eerst echt een tijdje mee te maken.
Ervaringen van medewerkers
Veel gestelde vragen
