Loopbaanadvies & coaching
Loopbaanadvies & coaching
Organisaties zijn continu op zoek naar manieren om de wendbaarheid, duurzame inzetbaarheid en vitaliteit van medewerkers te stimuleren. Daarbij is het van belang dat medewerkers zelf de verantwoordelijkheid nemen om in te spelen op de steeds veranderende omstandigheden en aantrekkelijk te blijven op de arbeidsmarkt. Medewerkers die proactief zelf hun loopbaan vormgeven, doen waar ze goed in zijn, hebben meer plezier in hun werk en vinden gemakkelijker een passende baan. Wij kunnen uw organisatie ondersteunen op het gebied van:
- Duurzame inzetbaarheid
- Vitaliteit
- Werk-privé balans
Waarom kiezen voor Pappenheim
Uw werknemer wordt bij Pappenheim begeleid door ervaren loopbaancoaches bij het (her)ontdekken van een passende en gewenste loopbaanrichting die hoort bij de kennis, ervaring en wensen van de werknemer. Dit resulteert in een werksituatie waar de werknemer voldoening en plezier uithaalt. Wij vinden het belangrijk dat de werknemer inzicht krijgt in zijn passies, welke baan en werkomgeving het best bij de werknemer passen, waar deze succesvol in is en energie uit haalt!
Ieder mens is uniek dus ieder traject is uniek en is daarom individueel en maatwerk. Dat betekent dat we samen kijken naar die onderdelen die het best aansluiten op de huidige situatie en toekomstwens van de werknemer.
- Vrijblijvend kennismakingsgesprek
- Gecertificeerde coaches
- Coaching op eigen regie
- Korte lead time
Hoe ziet een loopbaantraject er uit
Offerte aanvraag en aanmelding
Na uw offerte aanvraag maken wij een afspraak voor een intake/ kennismakingsgesprek. Hier wordt als eerste onderzocht of er een klik is en of de werknemer de samenwerking ziet zitten. Hiervoor stuurt u ons de contactgegevens en eventueel de hulpvraag indien bekend van uw werknemer.
Kennismaking en intake
De loopbaancoach bespreekt vervolgens de hulpvraag en wat de werknemer verwacht van het traject. Ook legt de loopbaancoach de opzet van het traject uit. Elk traject heeft een andere inhoud en ook het aantal gesprekken verschilt per traject. Aan het einde van het gesprek formuleert de loopbaancoach het gewenste doel van het traject en stelt een plan van aanpak voor. Dit wordt voorgelegd aan de werkgever.
Maatwerk offerte
Op basis van de intake ontvangt u een maatwerk offerte. Ook ontvangt u van ons een aanmeldingsformulier en toestemmingsformulier om de opdracht te bevestigen.
Als u akkoord bent met de offerte ontvangen wij graag de volgende zaken digitaal:
- Toestemming van uw medewerker voor het aanleveren van persoonsgegevens (toestemmingsformulier)
- Getekende opdrachtbevestiging (aanmeldingsformulier)
Het loopbaantraject
Tijdens de sessies gaan loopbaancoach en medewerker aan de slag met de kern van de hulpvraag. Dit doen zij aan de hand van gesprekken waarin de loopbaancoach handige handvatten en opdrachten meegeeft. Samen ontdekken ze wat voor de deelnemer wél en juist níet werkt. Zo komt de medewerker tot een persoonlijk plan, dat hij of zij ook na het loopbaantraject vol kan houden. Een online assessment kan onderdeel zijn van het traject.
De duur van een loopbaantraject verschilt per medewerker maar zal tussen de 2 en 3 maanden duren.
Resultaat en eindverslag
Uw medewerker krijgt inzicht in zijn of haar passies, welke baan en werkomgeving het best bij hem of haar passen, waar hij of zij succesvol in is en waar hij of zij energie uit haalt. Ook is de medewerker zich meer bewust van zijn of haar drijfveren, kwaliteiten en loopbaanmogelijkheden wat de motivatie en het functioneren bevorderen. Een loopbaanactieplan geeft hierbij houvast voor de medewerker. U ontvangt een procesrapportage aan het einde van de begeleiding.
Ervaringen van medewerkers
Veel gestelde vragen
